Inland- oder International-Remote: Welche Arten von Remote Jobs gibt es?

Kann ich den Job auch aus Spanien machen? Oder remote aus verschiedenen Ländern während einer Langzeitreise? Oder muss ich in der Schweiz bleiben? Solche Fragen werden uns beim HomeOfficeClub fast täglich gestellt. Remote Jobs sind nicht alle gleich. Werfen wir einen genaueren Blick auf die verschiedenen Arten von Remote Jobs.

1. Vollständige Remote Jobs

Vollständige Remote Jobs erfordern keine physische Präsenz am Arbeitsplatz. Sie können von jedem beliebigen Ort aus erledigt werden, solange eine zuverlässige Internetverbindung besteht. Dies bietet eine maximale Flexibilität und Freiheit für die Arbeitnehmer. Oft bieten Startups und kleinere Firmen im Digitalbereich diese Möglichkeit. Sie nehmen es oft nicht so genau mit möglichen rechtlichen Einschränkungen. In der Realität hört man auch sehr selten, dass Remote Work aus verschieden Ländern legale Probleme bereitet. Auszuschliessen ist es aber nicht.

2. Teilweise Remote / Hybride Jobs

Jobs, die teilweise remote gemacht werden können, erfordern gelegentliche Präsenz im Büro oder an anderen Standorten. Diese Art von Arbeitsmodell kann für Positionen gelten, die sporadisch Besprechungen, Schulungen oder Teamarbeit vor Ort erfordern. Sie werden oft auch Hybride Jobs genannt, wobei „Hybrid“ immer wieder anders definiert wird. Wichtiges Unterscheidungsmerkmal ist, dass physische Anwesenheit sporadisch und nicht regelmässig erforderlich ist.

3. Inland Remote (+ Workations im Ausland)

Inland Remote Jobs erlauben es den Mitarbeitern, von jedem Ort innerhalb der Schweiz aus zu arbeiten. Diese Art von Jobs werden oft von Firmen angeboten, die sich um rechtliche Aspekte Sorgen machen. Beispielsweise darüber, ob eine Steuer- oder Sozialabgabe-Pflicht in einem anderen Land anfallen könnte. Immer mehr solche Firmen bieten aber zum Ausgleich Workations im Ausland an. Während einer definierten Zeit – zum Beispiel während zwei Monaten – dürfen die Angestellten offiziell im Ausland arbeiten. So stellen die Firmen sicher, dass durch den Aufenthalt ihrer Angestellten im Ausland keine Steuerpflicht anfällt.

4. Länder-spezifische Remote Jobs

Es gibt Firmen, die in bestimmten Ländern Niederlassungen haben und ihren Angestellten erlauben, remote aus diesen zu arbeiten. Sie erfüllen durch die Niederlassungen alle lokalen Anforderungen, um Mitarbeiter im betreffenden Land zu beschäftigen. Andere Firmen erlauben die Remote Arbeit im Ausland nur in einem Land, das ein Remote-Work-Visum bietet, das rechtliche Probleme ausschliesst.

Jede Firma definiert ihre eigene Remote-Work-Regeln. Meist werden diese nicht konkret in den Stellen-Inseraten kommuniziert. Es ist deshalb nötig konkret nachzufragen, was gilt. Beim HomeOfficeClub tun wir dies regelmässig. Leider stellt sich oft heraus, dass es auch Firmen gibt, die gar keine Remote-Regeln formuliert haben. Der Arbeitnehmer muss dort im Einzelfall aushandeln, was erlaubt ist und was nicht.